Todo trabalho pode oferecer riscos à saúde do trabalhador. Estes riscos dependem do tipo e da intensidade da atividade desempenhada em cada setor da empresa.

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Uma indústria de sapatos, por exemplo, possui uma quantidade enorme de postos de trabalho em sua linha de produção.

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Cada etapa do processo de confecção de calçados apresenta diferentes riscos ocupacionais.

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Quem trabalha na etapa de corte de couro, por exemplo, tem um grande risco de sofrer acidentes corto-contusos, principalmente nas mãos.

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Já os operários do setor de pintura estão expostos aos riscos de inalação de vapores tóxicos oriundos das tintas e vernizes, que são pulverizadas sobre as peças semi-acabadas.

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Os funcionários da área de embalagem e estoque podem desenvolver problemas de coluna e hérnias abdominais em função das cargas de peso a que são submetidos.

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Agora imagine que você é o dono dessa indústria, e todos os dias precisa lidar com as faltas de funcionários devido à problemas de saúde relacionados ao trabalho.

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Além disso, todos os dias, vários colaboradores comparecem ao ambulatório da empresa queixando-se de dores, falta de ar, apresentando lesões traumáticas nos dedos, etc.

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A partir destes problemas, que tiveram início com a revolução industrial ocorrida na Inglaterra, na primeira metade do século XIX, surgiu a medicina do trabalho.

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A medicina do trabalho tem como objeto de estudo as doenças ocupacionais, e seu objetivo maior é prevenir a exposição do trabalhador aos riscos mapeados e tratar aqueles onde a doença já se instalou.

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Hoje em dia, por lei, toda empresa necessita mapear os riscos inerentes a cada uma de suas funções em um documento chamado PGR ou programa de gestão de riscos.

Neste documento constam todos os riscos correlacionados a cada atividade da organização, e cabe ao médico do trabalho vinculado a esta empresa elaborar e gerir o plano de controle médico de saúde ocupacional (PCMSO).

Neste plano estão contempladas as ações preventivas, diagnósticas e terapêuticas que serão implementadas na empresa para minimizar os agravos oriundos de doeças ocupacionais.

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Mas como realmente isso funciona na prática? Por exemplo, se o operário trabalha em um setor no qual o barulho é muito grande e ele precisa pegar peso, no PCMSO constará o período em que cada funcionário terá que realizar audiometria.

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A audiometria é um exame que tem como objetivo avaliar se há ou não algum nível de perda auditiva no trabalhador. Desta forma, cada indivíduo que for trabalhar em locais barulhentos deverá ser submetido a uma audiometria na admissão ao novo trabalho, e a outras, periodicamente, com a finalidade de avaliar a evolução da capacidade auditiva daquele trabalhador.

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Se for detectado que o trabalhador apresenta perda auditiva na avaliação periódica, ele poderá ser transferido para um setor com menor incidência de barulho, para que seu problema auditivo não piore.

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Cabe a cada empresa mapear todas essas ameaças à saúde do colaborador, para minimizar as exposições aos riscos, e os agravos de saúde.

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O médico do trabalho também tem a responsabilidade de conceder o Atestado de Saúde Ocupacional, mais conhecido com ASO.

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Existem 5 tipos de ASO:

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1-Admissional: Todo funcionário ao ser admitido em uma empresa, precisa passar por uma avaliação clínica com um médico, para determinar se este encontra-se apto para o exercício daquela função.

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A avaliação nada mais é do que uma consulta médica com anamnese e exame físico, voltada para a identificação de qualquer problema de saúde que possa comprometer a aptidão do candidato à vaga. O ASO admissional tem validade de 135 dias.

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2- Periódico: Deve ser realizado anualmente, juntamente com os exames complementares elencados no PCMSO, quando houverem.

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3- Demissional: Deve ser realizado na demissão do funcionário. Se o exame ocupacional mais recente tiver ocorrido até 135 dias da data do término do contrato, o aso demissional não é necessário.

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4- Retorno ao trabalho: Realizado após um período de afastamento por motivo de doença.

4- Mudança de função: Este ASO deve ser feito sempre que o trabalhador passar por mudança nas características do seu trabalho, seja por promoção, transferência, ou substituição. O médico avaliará se o funcionário preenche os critérios de aptidão para a nova função a ser realizada.

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5- Retorno ao trabalho: Esta avaliação deve ocorrer antes de o trabalhador voltar ao trabalho, quando tiver permanecido afastado por pelo menos trinta dias. O médico definirá se o retorno ao trabalho será pleno ou gradual.

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Quais as informações que o aso deve conter?

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1-Nome completo do trabalhador, número do cpf e cargo

2-Razão social e CNPJ da empresa.

3-Descrição dos perigos ou fatores de risco discriminados no PGR.

4-Indicação e data dos exames complementares realizados.

5-Definição de apto ou inapto para o trabalho

6-Nome e número do CRM do médico responsável pelo PCMSO

7-Data, CRM e assinatura do médico que realizou o exame clínico.